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offer有效期一般多久?offer发放这些知识你要知道
2019-7-23
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 前几天我们在薪人薪事分舵群里,看见一个HR吐槽,好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果过了两天,部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且,候选人每天也在催,想早点入职!

 

要知道,有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,内受委屈,外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。

 

那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?


一、offer只是一纸通知书?

 

首先我们来了解一下什么是offer

 

Offer指“录用通知书”,表示用人单位经过筛选、面试、?#36710;?#31561;环节,最?#31449;?#23450;录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、?#26434;?#26399;限、入职所需资料等相关信息。

 

表面看来,在发offer时,用人单位还没开始正式用工,候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系,双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约,可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸,而是用人单位向特定候选人发出的是关于建立劳动关系的一种“要约”,一份具有法律意义的“要约”。


二、说不,也要承担法律责任

 

根据合同法,offer到达候选人后便已生效,对企业产生法律约束力。理论上,如果企业想要撤回,必须在offer到达候选人之前,将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知?#30830;?#20986;,这一点在?#23548;?#19978;很难做到,做到了也很难证明。所以,发出去的offer,不是你想撤回就撤回的,是有一定的法律风险的。

 

为避免这些问题,HR在发放offer时,需要注意什么呢?


三、零风险的offer怎么发

 

(一)明确offer的生效条件

写清生效的条件,避免双方对Offer的理解有歧义。

常用的生效的条件有:1、员工提供的相关资料和证明是真实有效的;2、体检结果符合公司和岗位要求;3、其他相关的未尽事宜(如:在offer 生效之日前,公司组织结构没发生变革等)。

 

(二)列明企业单方解除offer的条件

比如:1、用人单位遭遇重大情势变更,如破产清算等;2、候选人有犯罪行为,被依法起诉的;3、候选人完全丧失劳动能力,无法满足拟录用岗位需求。

 

(三)撤销offer的时机

《合同法》第十九条规定,有下列情形之一的,要约不得撤销:

(一)要约人确定了?#20449;?#26399;限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。

 

《合同法》第二十条规定,有下列情形之一的,要约失效:

(一)拒绝要约的通知到达要约人;

(二)要约人依法撤销要约;

(三)?#20449;?#26399;限届满,受要约人未作出?#20449;担?/p>

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。所以,如果企业想毁约,千万不要拖

有时为了规避候选人迟迟不回复,企业也不方便毁约这?#26234;?#20917;,通常会在录用通知上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。这时,使用薪人薪事人力资源系统的招聘模块发送offer,可设置offer有效期,有效避免纷争。

毁offer不但会给企业带来风险,也会伤害雇主?#25918;疲?#32473;候选人留下?#24576;?#20449;的印象。其实在日常工作中只要多加注意,谨慎?#28304;?#27585;offer这种事故完全是可以避免的。

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