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智联卓聘力推 面试严选 ,引领中高端招聘破局之路
2018-12-11
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 HR招不到人、猎头收入无保障,听起来就像是一个黑色幽默,却是招聘行业长期存在的两大难题。在外界看来,HR以招人为生,而猎头存在的意义就是解决工作问题。那么HR怎么会招不到人?而猎头自己都无法保障收入呢?但事实就是,HR一直面临“到面难”的问题,猎头方也正经历着到职成功“后付费”导致收入无保障的尴尬?#36710;亍?/span>

作为中国领先的猎头服务平台,凭借多年对行业的深刻洞察,近期智联卓聘?#20013;?#22686;了一个明星产品——“面试严选”,破局长期存在于招聘行业的两大难题。“面试严选”精?#21450;?#25569;了平衡猎头和企业关系的重要时间节点——面试?#26041;冢?#36890;过委托猎头预先面试,提高了企业HR的到面率,也保障了猎头在服务过程中的劳动权益。

深度连接HR和猎头,破局两大困境

中商产业研究院大数据库数据显示,由于人才升级及中高端人才需求不断上升,中高端招聘市场潜力巨大,预计2022年中高端人才总数将达126百万人。然而,据智联卓聘高端招聘研究中心调查,中高端求职者的需求?#23545;?#27809;有得到满足,7成求职靠等待和运气。也就是说,HR会经常面临“求人无门”和“海量筛选简历”的难题。

使用“面试严选”发布职位派单,只需要完成选择职位、填写推荐要求、发布派单三步,平台就会自动匹配相应的专业猎头接单,?#37096;?#20197;自主选择猎头,这要求猎头要来平台经营,积累口碑,从而获得更多的企业职位。

为提高交付效率,让企业需求快速流转,“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访?#31119;?#38656;要24小时推荐候选人,而?#20197;?#25512;荐候选人时还需附带一份推荐报告,证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人,企业回复不合适,猎头需要在48小时以内?#20013;?#25512;荐。5个工作日内还没有完成约面,该单就会派流到其他猎头手中。

由于对到面提出特别要求,从制度上就促使猎头更专注于这一?#26041;冢?#26080;疑会大大提高“到面率”,进而提升HR的招聘效率,从而能够以更低的成本,更高效地招到匹配的人才。以一个年薪30万的岗位为例,在线下招聘到岗需要花费20%的费用,甚至更多,大概6万左右;而在平台使用“面试严选”,一个到面的候选人的成本大约是2000元,五个到面的成本为10000元,招聘成本?#20849;?#21040;岗位年薪的5%。而一旦约面成功,猎头也能在面试?#26041;?#23601;获取报酬,回报周期更短。

通过“面试严选”,将“给予猎头伙伴更大的发挥空间”,重塑旧生态无序的乱象,让招聘过程变得更简单、更专业、更高效,使生态平台上的各个参与方可以收获更多的价值与利益。

智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方讲解平台对行业降低成本,提升效率的作用

深挖大数据潜力,推动智能招聘

2017年,?#24576;?#20026;人工智能元年,AI开始影响人们的观念和职场生活,传统企业管理生态被撼动。2018年,人工智能技术进一步改造生活与职场。人工智能技术在职场中对工作效率的赋能,让人类智慧价值转化效率提升,思想的?#30001;?#26356;加辽阔。

作为智联卓聘推出的一款平台服务型产品,“面试严选”一方面解决了企业招聘难问题,一方面实现了帮助猎头拓客。其实,“面试严选”的创新不止于此,它更是一个“自更新系统”,能够基于大数据和人工智能算法,不断进化和迭代,根据不同的岗位需求和猎头优?#24179;?#34892;智能推荐。

与此同时,“面试严选”可以同时触达平台上的三方用户,帮助平台大数据有效沉淀,实现猎头分类分级,提升人工智能推荐的精准度,将服务交付流程的标准化程度提升至前所未有的水平。可以说,“面试严选”是智联卓聘整合“企业+猎头”关系的关键一步,共同受益,共同发展。

正如智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方所说的,“期望能推动整个行业?#24189;?#21069;以客户为导向的KA客户导向模式,朝着?#38498;?#36873;人为导向的模式来走”。

平台的价值在于信息透明、数据沉淀和规模效应。对于高端招聘和猎头行业来说同样适用,会降低时间经济成本,提升流程交付效率。智联卓聘秉承着“长期主义”,致力于成为一个为企业、猎头、求职者乃至全社会服务的高效平台,以“面试严选”为抓手,引领了现代中高端招聘之困的破局之路。

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