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智聯招聘平臺策略發力 2015財年第四季度及全年增速繼續領先
智聯招聘發布2015財年總營收12.899億元,同比增長19.5%
2015-8-21
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  智聯招聘打造中國的人才“夢工廠”,業績持續走高
 
  智聯招聘2015財年業績持續增長 構建人才服務領域新春天
 
  2015財年全年營收12.899億元,同比增長19.5%,注冊用戶數超1億人,注冊用戶數和服務企業數量穩坐招聘行業第一。
 
  【8月19日,北京】國內領先的職業發展平臺智聯招聘(紐交所交易代碼:ZPIN)今日公布了截至2015年6月30日未經審計的2015財年第四季度及全年財報。財報顯示,智聯招聘的營收和凈利等多個財務指標依然保持高速增長態勢,網站日均用戶獨立訪問數、注冊用戶數和服務企業數仍穩居行業第一。
 
  財報數據顯示,智聯招聘2015財年第四季度(4月-6月)總營收為人民幣3.371億元,比去年同期增長18.9%,比公司此前預期值高出人民幣710萬元;凈利潤為人民幣7310萬元,比去年同期增長31.8%;在線招聘業務收入同比增長20.4%,達到人民幣2.907億元,占總營收86%;服務企業數為315,358個,同比增幅達29%。
 
  2015財年全年實現總營收12.899億元,比上一財年增長19.5%;全年凈利潤為2.526億元,同比猛增35.3%;全年在線招聘業務收入同比增長21.2%,達到人民幣10.694億元;注冊用戶數達到1.01億人;網站日均用戶獨立訪問數近230萬。
 
  智聯招聘首席執行官兼董事郭盛表示,“強勁的營收增長來自于服務客戶數的滲透能力,尤其是在中國龐大且不斷增長的中小企業中,我們取得了不錯的成績。同時,職業發展平臺效應正在顯現,我們通過不斷的產品創新,開拓新的目標市場,為求職者和客戶提供了更多的價值。”
 
  打造中國的人才“夢工廠”,構建人才服務領域新春天
 
  作為國內首家以“職業發展平臺”作為自身定位的互聯網招聘企業,智聯招聘以先進的戰略引導轉型方向,并始終保持創新理念,引領行業發展方向:以求職者為核心,從大學生、白領、高端人士三個不同的職場階段出發,匹配校園招聘、白領招聘、智聯卓聘三個平臺的服務,不但涵蓋了用戶的整個職場生涯,而且還通過人才測評、教育培訓以及海外業務等,多個維度幫助求職者沖破職業發展瓶頸,打造中國的人才“夢工廠”。在目前市場上多數以“職位”為核心的招聘模式下,打造出全新業態模式。此舉不僅使智聯招聘在增勢上繼續與其他對手拉大距離,也讓整個在線招聘行業的競爭出現了差異化。郭盛表示,“職業發展平臺是智聯招聘布局未來10年的重大戰略,而目前已經收到了成效。”
 
  此外,智聯招聘還根據求職者的各種不同需求順勢推出相應的創新產品組合,如在2015財年推出的“全國就業能力認證”。這一新的企業人才甄選模式不僅打破企業用人以學歷作為唯一標準,為求職者提供公平的就業機會,為企業提供更高效的選人標準,從而實現人崗匹配。目前已有80多家企業參與,預計將在今年10月舉行首場考試,考生達30萬人次。
 
  在服務求職者職業生涯的同時,智聯招聘還利用自身的大數據優勢,實現了求職者與企業的精準匹配。如其所推出了“橄欖枝”與“反饋通”產品,前者主要用來幫助企業主動向精準匹配的求職者發出邀請,而后者則是幫助求職者管理企業反饋,使求職者“有投必回“,進一步打破屏障、提高效率。
 
  垂直招聘難言顛覆市場,行業老大依然是“蠻拼的”
 
  2015財年數據顯示,中國經濟下行并未對智聯招聘的業績造成影響。據《2015年上半年就業景氣指數報告》顯示,智聯招聘全站在線用工需求同比增長了19%,快速增長的新興產業——如金融及互聯網行業——填補了傳統產業所造成的就業壓力,企業總體對用工的需求并沒有減弱。
 
  而受到互聯網+帶來的新一輪創業熱潮影響,近兩年在線招聘市場涌進了一大批新生企業,這些公司有的從垂直領域切入,有的借勢社交浪潮,希望借強關系提升社區粘性。然而,與在線招聘市場的老玩家相比,這些新涌入的企業在用戶規模、壁壘完善度等方面都有著較大的差距。從未來中國“新經濟”對人才的復合屬性要求越來越高,人才一旦進行跨界的職業發展,這類網站并不能滿足。對于智聯招聘來說,將職業發展平臺發揮出最大價值,以滿足雇主和求職者不斷增長和變化的需求,市場上這些“輕量級”的選手還不足以挑戰智聯招聘的行業領先地位。
 
  智聯招聘是中國領先的職業發展平臺,為用戶的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日,智聯招聘(紐交所交易代碼:ZPIN)正式在紐交所掛牌上市,是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。上市后,智聯招聘積極進行戰略轉型,以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點,打造“3的三次方”產品模型,即為學生、白領、高端(專業人士或管理人士),匹配3類產品:測評(我是誰)、網絡招聘(我能干什么)、教育培訓(我如何進步),并通過線上、線下、無線三個渠道,為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型,為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。
 
 
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