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MAP助中國工商銀行總行海外機構選拔人才
2014-9-2
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        近日,中國工商銀行總行(以下簡稱工總行)簽約人才管理引領者——智鼎咨詢,借助智鼎MAP職業性格測驗,完成對海外機構的人才選拔工作。
 
        中國工商銀行股份有限公司至今已在40多個國家和地區設立分支機構。海外機構所處的環境與國內有很大的區別,文化、語言環境的適應、與家人的分離,以及海外生活的單調,構成了對外派的海外人員的獨特要求。除了考察崗位勝任力之外,還需要對適應性、抗壓力等職業心理健康素質側重考查。而在以往的海外人員選拔過程中,使用心理測驗時常常存在以下問題: 
 
    測評結果不可靠,許多心理測驗采用自評的方式,測試者在關于心理適應力的題目中都趨向報告健康,因此無法有效甄別。結果導致了有些人員派出去后,存在嚴重無法適應現象,最后只能回國;
 
    測評結果不明確,許多測驗,測評結果給出了如開放、堅韌性等多項心理健康結果,但是對于個人是否存在心理健康隱患沒有直接的建議;
 
    測評內容過于負向,有些用于測查臨床心理健康的測驗問題過于直接,如“聽到旁人聽不到的聲音”,“ 感到自己的精力下降,活動減慢”,讓受測者體驗不好,得到的結果喪失了準確性;
 
        因此,在此次工總行海外機構選拔人才過程中,工總行希望挑選一款能夠有效反映職業心理健康的測驗。智鼎公司自主研發的MAP職業性格測驗共包含107題,能夠測量24個性格維度。該測驗最大的特點在于采用迫選作答方式,能夠有效減弱作答社會稱許傾向。MAP職業性格測驗除了得到個體的性格特點外,還能夠從積極樂觀、自我認識、適應能力和人際交往四個方面反映個人的職業心理健康,結果通過參照20000人的職業心理健康結果,劃定心理健康警戒線,為工總行清晰、明了地篩選出在心理適應力方面可能存在問題的候選人。
 
        測評結果得到了工總行的積極反饋,測評結果作為評價候選人的重要參考,提高了面試的整體效率。雖然選拔出來的人員心理適應力還需要在未來的海外工作中經受檢驗,面試過程中的初篩為決策的準確性提供了有力的保障。
 
        智鼎公司專業的測評工具得到了客戶的青睞,智鼎也愿意為更多的注重人才的企業貢獻智慧力量。
 
        (智鼎MAP職業性格測驗是智鼎公司的旗艦測評產品,已在上百家企業中得到普遍使用。它從腦力、態度和人際三個方面,全面細致地描述了個體的性格輪廓,能夠有效預測個體的勝任力、情商、團隊角色、領導風格等重要的工作行為表現,可應用于選拔、晉升、個人發展、職業生涯規劃輔導、人力規劃、組織發展等方面,如果您有興趣可聯系我們進一步了解。)
 
 
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