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重庆猎头公司这样对候选人做背调?

来源:沃锐猎头公司 ??? 新闻资讯 |发布时间: 2019-03-04
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  背景调查是猎头公司服务流程其中的一项,猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假,就算你被企业录用了,还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本,所以背景调查是不可避免的。那重庆猎头公司这样对候选人做背调?

  候选人的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位,像财会类或其他技术类岗位,可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因,这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。如调查出候选人有违法犯罪记录的或者有吸毒等嗜好的,须如实向企业HR反映,并提醒其谨慎录用。

  候选人学历、证书的调查。对于学历的调查,比较容易判断出来,现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法,除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校,一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明,一般都会很快调查出结果;学历存在的问题,主要有几种类型,一种是完全伪造,根本就没有在这个学校读过书,拿过学位。一种是入学的时间不对,或者是专科写成本科。还有一种是?#32933;?#22312;该学校读过书,但是不是该专业。

  除了学历以外,对于一些英文证书、技能证书的调查也是如此,一般网上都可以查到了。但一般如果是无关紧要的证书,重庆猎头公司一般不会做细致调查。

重庆猎头公司这样对候选人做背调

  工作经历的核查:重庆猎头公司一般会对候选人近10年的工作经历进行调查,年代太久远的意义也不大。针对工作经历的调查,猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查?#20219;?#37325;要,往往很多?#27492;?#21512;适的候选?#21496;?#26159;在这样的调查中被排除和淘汰掉的。关于工作经历调查,核心的内容是有:

  ?#27779;?#26102;间:有不少的经理人,?#19981;对諶沃?#26102;间上做假。一般表?#20013;问?#26159;加长任期时间。很多经理人也知道,频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍,因为频繁的跳槽给人的感觉是能力?#36824;唬?#24515;浮气躁,或是?#39029;?#24230;差等。为此,为了带给未来雇主好的印象,部分经理人对其?#27779;?#26102;间进行了肆意的修改。曾经碰到最过分的一个情况是某总经理在一个五星?#27602;频耆沃?#19977;个月的时间写成了三年。

        重庆猎头公司会根据不同的候选人制定不同的调查方式,这些都会以报告的?#38382;?#32473;到企业客户。

下一篇?#22909;?#26377;了
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